Não sei se é reflexo da crise, mas o fato é que em 2009 perdi a conta de quantos currículos recebi no e-mail do Curiosando. Imagino então a enxurrada que devem receber os grandes sites…

Mas, para aproveitar o fato e também um artigo interessante que li na revista Veja sobre os sites de emprego resolvi reunir algumas dicas, da própria matéria que vale a pena divulgar.

Em janeiro deste ano o índice de desemprego pulou de 6,8% para 8,2% e o acesso aos maiores sites de emprego na internet cresceu bastante. No Catho Online, um dos mais acessados do país, o número de visitas mensais simplesmente dobrou! O vagas.com.br não ficou muito atrás; o cadastro de novos currículos cresceu 93%.

A matéria da Veja comparou o sistema tradicional — no qual a empresa coloca um anúncio no jornal e o interessado envia um currículo em papel a seu RH —, onde o prazo para chegar à entrevista é de dez dias, em média, com o sistema online, que em questão de minutos obtêm-se os nomes mais indicados para a fase do contato pessoal. Isso é possível graças a um software que acelera a triagem dos candidatos. O prazo total de contratação também fica mais curto na internet. Na recolocação tradicional, o tempo médio gasto com formalidades é de 35 dias. Pelo banco de dados na rede, todo o processo pode levar meros sete dias.

No Brasil existem cerca de 100 sites de empregos on-line. Eles surgiram no fim dos anos 90 e ganharam força, sobretudo, nos últimos cinco anos. Embora sejam úteis, eles não podem, e nem devem, ser a sua única ferramenta na busca por uma vaga. Os especialistas recomendam recorrer também aos sites das próprias empresas onde se almeja trabalhar. Algumas oferecem formulários de recrutamento diretamente em seus endereços eletrônicos. Outra dica é acionar e manter ativa a sua rede de relacionamentos pessoais e profissionais.

Confira agora as dicas publicadas pela revista VEJA sobre os cinco maiores sites de emprego do país para saber qual o mais indicado para o seu perfil:

Catho online
Para quem é mais indicado: profissionais com nível superior. Quase metade das vagas é destinada a quem tem esse perfil
Total de cadastrados: 200 000
Quantos conseguem emprego: cerca de 7 000 por mês
Tempo médio de espera entre os que conseguiram emprego: três meses
Quanto custa: há um período de testes gratuito de sete dias. Depois, o candidato precisa se encaixar em algum dos planos pagos, cujo preço varia de 59 reais (o mensal) a 498 reais (o anual). Estagiários e portadores de deficiência pagam a metade
www.catho.com.br

Vagas
Para quem é mais indicado: embora as vagas atendam a todos os segmentos, seu forte é a seleção de trainees e estagiários
Total de cadastrados: 2,4 milhões
Quantos conseguem emprego: não informado
Tempo médio de espera entre os que conseguiram emprego: três meses
Quanto custa: gratuito para todos os candidatos
www.vagas.com.br

Empregos
Para quem é mais indicado: profissionais da área administrativa. Quase 20% das vagas são para setores de contabilidade, economia, recursos humanos e vendas
Total de cadastrados: 1 milhão
Quantos conseguem emprego: não informado
Tempo médio de espera entre os que conseguiram emprego: três meses
Quanto custa: grátis nos primeiros dez dias. O plano mensal custa 35 reais, o trimestral 89 reais e o anual 315 reais
www.empregos.com.br

Curriculum
Para quem é mais indicado: quase 30% das vagas se destinam a profissionais da área de vendas. São cargos que exigem, em geral, ensino médio e nível técnico
Total de cadastrados: 4 milhões
Quantos conseguem emprego: 20 000 por mês
Tempo médio de espera entre os que conseguiram emprego: de um a seis meses
Quanto custa: inicialmente, o serviço é gratuito. Ele passa a ser pago quando o candidato opta por dar destaque a seu currículo nas listas de buscas. O preço vai de 36 reais (o plano mensal) a 462 reais (o plano trimestral com serviço de análise de currículo e dicas para a entrevista de emprego)
www.curriculum.com.br

Manager online
Para quem é mais indicado: um quarto das vagas se destina a atendimento em call centers, que costumam exigir apenas nível médio dos candidatos. Há ainda cerca de 22 000 vagas só para estagiários de todos os segmentos profissionais
Total de cadastrados: 100 000
Quantos conseguem emprego: 6 000 por mês
Tempo médio de espera entre os que conseguiram emprego: de um a três meses
Quanto custa: os primeiros sete dias são gratuitos. Depois, o preço varia de 59 reais (o plano mensal) a 249 reais (o semestral). Estagiários pagam a metade
www.manager.com.br

Como escolher um site confiável

• Utilizar a internet para divulgar o próprio currículo exige cuidado e critério. Alguns conselhos para não cair nas falsas promessas de emprego:
• Descarte, de cara, sites que prometem emprego na certa.
  “O site é apenas uma vitrine onde você expõe o seu produto – no caso, você mesmo”, diz o consultor Simon Franco
• Tente conhecer ou converse com pessoas que já tenham conseguido entrevistas por esses sites. A indicação corresponde a quase 50% dos cadastrados
• Evite sites que cobram tanto das empresas quanto dos candidatos. Isso pode dar margem a fraudes, como oferecer vantagens a certos profissionais com base em informações privilegiadas obtidas da empresa
• Dê preferência aos endereços que tenham o maior número de assinantes e empresas cadastradas. Apesar de não ser uma regra, quanto maior o tráfego de visitantes, maiores as chances de ser descoberto
• Nos próprios sites, verifique depoimentos de pessoas que conseguiram entrevista ou emprego. Geralmente, eles disponibilizam nome e e-mail. É uma boa oportunidade para fazer contato e trocar informações

Isso, jamais!

Há duas atitudes absolutamente condenáveis pelos manuais de recrutamento e seleção. Uma delas é colocar a sua foto no currículo. Ainda que você seja um clone da Gisele Bündchen, a imagem pode ou parecer exibicionista, gerando antipatia por parte de quem pretende contratá-lo, ou funcionar como um critério de exclusão. Outra falta grave é lançar mão do videocurrículo. Corre-se o risco de parecer um aspirante a Big Brother concorrendo a uma vaga – o que, convenhamos, não é o que se espera nesse tipo de seleção. Para fugir dos vídeos caseiros, de péssima qualidade, há quem contrate empresas especializadas para produzir um filme com acabamento melhor. Pode ser menos constrangedor, mas não funciona do mesmo jeito. Se, ainda assim, esta for a sua opção, torça para que o empregador esteja de bom humor.

Fonte: Revista Veja

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